職責概述：根據公司的發展戰略，全面統籌、規劃、建立和完善公司的人力資源管理與行政管理體系，推動公司規范化管理，保證公司經營發展對人力資源的需求及行政后勤工作的有效保障，確保公司實現既定戰略目標。 職責表述： 1.根據公司的戰略規劃，科學、合理的對人力行政部工作進行規劃及管理。 2.協助總經理完成公司組織變革與管理工作，確保組織的高效性。 3.負責組織編制公司的人力資源戰略規劃，確保人力資源合理配置。 4.負責公司員工招聘管理工作的推進與監督，確保人才補給的及時性。 5.負責組織公司薪酬與福利管理工作，確保公司薪酬與福利在市場上的競爭與激勵地位。 6.負責組織公司績效管理工作，確保員工工作積極性與主動性。 7.負責組織公司培訓與開發管理工作，確保公司人才梯隊的建設。 8.協助總經理推動公司企業文化建設與管理，確保公司人文氛圍。 9.負責組織員工關系管理工作，確保勞資雙方關系融洽。 10.負責公司消防、安全保衛工作的推進，確保公司符合國家安全生產標準要求。 11.組織/監督公司固定資產的管理工作，確保公司固定資產管理有效。 12.組織/監督公司環境衛生、廠區規劃等管理工作，提高公司整體形象。 13.組織/監督公司辦公用品/零星采購管理工作，確保做好辦公保障。 14.負責公司行政后勤相關管理工作，確保服務好各級人員，提升員工滿意度。 15.負責人力行政部年度費用預算與支出的管理工作，確保費用合理支出。 16.其它工作。 任職資格： 1.大學本科及以上，5年以上同等崗位管理工作經驗。 2.熟練運用office辦公軟件，具有較強的組織協調能力、溝通能力、人際交往的能力等。 3.職業經理人資格證、人力資源管理師資格證（一、二級均可）