崗位職責：薪酬 1、負責進行工作分析及崗位評估，依據崗位評估數據、公司的業務發展情況和薪酬策略，協助綜合管理部部長設定薪酬體系設計方案，并落實執行； 2、負責年度薪酬調研工作的開展，根據內外部薪酬狀況負責福利制度的更新、執行與管理； 3、負責公司月度人工成本報告的編寫于更新； 4、負責公司年度獎金的編制與核發； 5、負責各類申報有關人工成本及工資薪金的填寫與提報； 6、協助其他同事，完成上級交辦的其他工作事項。 任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W歷； 2、汽車零部件人力資源管理工作3年以上相關工作經驗； 3、對數據敏感； 4、熟練使用Office辦公軟件； 5、思維敏捷，具有一定的親和了； 6、抗壓能力強、服從性高。