一、崗位職責（核心工作內容） 1.招聘策略制定：根據公司戰略和人力需求，制定整體招聘計劃，明確招聘目標、渠道及預算，確保人員到崗率。 2.招聘流程管理：統籌簡歷篩選、面試安排、offer發放等全流程，優化招聘效率，把控候選人質量。 3.渠道拓展與維護：開發并維護獵頭、招聘平臺、校園/社會招聘渠道，建立人才庫，儲備關鍵崗位候選人。 4.團隊協作與溝通：與各部門負責人對接，明確崗位需求；協調HR團隊成員分工，推動招聘項目落地。 5.數據與效果分析：統計招聘數據（如到面率、錄用率等），分析招聘效果，優化招聘策略。 6.雇主品牌建設：參與雇主品牌宣傳，提升公司在人才市場的吸引力（如校園宣講、行業活動等）。 二、任職資格要求（能力與條件） 1. 教育與經驗 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 2年以上招聘經驗，服務等行業經驗優先。 2. 核心能力 專業能力：熟悉招聘全流程，掌握崗位分析、人才測評等技能，了解勞動法相關知識。 溝通與協調：具備優秀的跨部門溝通能力，能精準理解業務需求，與候選人高效洽談。 數據分析：能通過招聘數據復盤問題，優化流程（如使用Excel、招聘系統等工具）。 決策與判斷：具備敏銳的人才識別能力，能快速評估候選人與崗位的匹配度。 3. 素質與特質 結果導向，能承受招聘壓力，高效完成到崗目標。 具備創新思維，主動探索新招聘渠道（如社交媒體、內推機制等）。 責任心強，注重候選人體驗，維護公司形象