一、崗位職責： （一）組織各類專題培訓；負責兼職講師隊伍的輔導與管 理； （二）輔導幫助業務主管為全體業務人員做好職涯規劃，協助個險負責人擬定增員計劃并配合落實增員選材活動； （三）協助個險負責人策劃、組織、實施和追蹤各類業務推動活動； （四）對活動量管理工具做好宣導、訓練、 輔導使用和督促檢查工作； （五）負責定期進行關鍵業績指標的統計、 分析及追蹤，組織實施早夕會 （六）完成個險負責人交辦的其它工作，完成總分公司個人業務部交辦的其他工 作。 二、崗位要求： 1 . 年齡 25-35 周歲，大專及以上學歷，當地居住、生活、 工作不低于三年； 2．具備保險、銀行、證券、基金等金融行業營銷工作三年 及以上工作經驗者優先；無信用不良或違法記錄，行業內三次以上跳槽經歷者或從事過直銷、P2P、小額信貸者一律不予錄用； 3．身體健康，積極樂觀，有較強學習能力，具備壽險營銷 授課能力和課程研發能力，同時能夠熟練操作 office 辦公軟件； 4．具有團隊人際交往、溝通協調能力，根據團隊發展遇到 的問題能夠提出解決方案，對待工作具備高度的敬業精神和責任 感。 三、福利待遇： 1.富有競爭力的薪資待遇：月度服務津貼+月度社保補貼+季度業績獎金+年終業績獎金+保障計劃（其中月度服務津貼、月度社保補貼為固定收入，季度業績獎金、年終業績獎金根據所服務業務網點的季度業務平臺進行確定，為浮動收入） 2.平臺賦能，提升收入：根據個人意愿，可利用平臺賦予的資源進行業務開拓并獲取銷售傭金收入 3.完善的員工培訓和發展規劃，透明靈活的晉升考核機制； 4.人性化考核機制：試用期三個月，考核期十二個月，根據所服務業務網點的業務平臺及個人綜合考評結果做為考核依據。 5.服務期內表現優異且符合轉崗條件，可根據個人意愿優先推薦轉為正式內勤崗位； 具體情況面議！