1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工 種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工 業務培訓。 2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上 級部門審批后實施。 3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使 用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。 4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。 5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業 兩級勞務市場管理，安置好富余人員。 6、負責辦理職工的養老保險工作。 7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行 情況，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定。 8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的 審核工作。 9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做 好職業病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。 10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，并組織實施。 11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定 辦理接轉、閱檔工作。 12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種 的技術培訓、考核、發證工作。 13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因 工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。 14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后 備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。、