崗位職責： 1、負責公司抖音店鋪的運營管理，制定運營方案、目標及執行策略； 2、分析店鋪日常數據，規劃店鋪引流款、主打款、利潤款的推廣側重點，做好活動的策劃實施； 3、根據店鋪實情，合理投放和優化營銷工具，提高店鋪瀏覽量、點擊率、轉化率，ROI； 4、定期跟蹤評估推廣效果，深度分析用戶需求，及時提出營銷改進措施，給出切實可行的改進方案； 5、完成上級領導交辦的其他事情。 任職要求： 1、大專及以上學歷，專業不限，電子商務、市場營銷類相關專業優先； 2、2年及以上抖音電商店鋪運營實操經驗，教育類產品優先； 3、熟悉平臺運營規則，熟練使用營銷工具，有成功營銷經驗者優先； 4、具備較強的數據分析、溝通、協調、執行及抗壓能力。 福利：單雙休+社保+員工旅游+年假+婚假+節假日福利+水果福利+生日福利+團建活動。 員工培養機制： 1、學習機會：崗前培訓+部門內訓+公共培訓+外出學習（優秀員工）； 2、導師制：一經錄用，各崗位會安排導師一對一指導。 晉升渠道（雙通道晉升）【每年至少兩次晉升機會】： 1、技術晉升：可從初級—中級—高級—資深進行職級晉升； 2、管理晉升：優秀者有機會帶團隊，做管理，可從主管—高級主管—經理—高級經理—總監進行管理晉升。 股權激勵： 1、管理層自帶股權，享受公司每年的分紅； 2、各崗位的優秀員工可獲得公司的年度股權分紅； 3、公司每年會組織員工開展股東遴選大會，員工有機會成為股東，并享受公司的股權分紅。