崗位職責:
1 負責公司招聘、員工入職、轉正、異動、離職、增減員等工作的執行;
2 核算月度、年度工資、晚間福利補貼;
3 每月按時組織交納社保、公積金、交通補助、生日津貼、其他補助等;
4 做好員工考勤、獎懲管理,并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
5 員工人事信息管理與員工檔案的維護、釘釘數據的管理與更新;
6 完成上司臨時安排的其他工作。
任職資格:
1. 經驗要求:應屆
2. 專業要求:人力資源管理相關專業
3. 能力要求:
3.1. 溝通能力、親和力、識人能力;
3.2. 基本危機處理能力;
其他要求:較強的團隊協作能力、抗壓能力,強烈的責任心、誠信度、忠誠度。
薪資福利:
1. 各項福利及節假日;
2. 車補、油補、午晚餐、帶薪休假、工齡薪酬等;
3. 非本公司工作經歷可計算工齡;
4. 內部培訓及外部委培,員工全面發展;
5. 惠及本人及父母的健康體檢;
6. 每年至少一次團隊旅游;
7. 關鍵人才可享受貸款補貼、租房補貼、購車補貼、無息貸款等;
8. 法定五險一金;
經驗豐富、能力突出者,薪資可面議!??!
職位福利:雙休、五險一金、全勤獎、績效獎金、交通補助、通訊補助、餐補、定期體檢、節日福利薪資福利:
1. 各項福利及節假日;
2. 車補、油補、午晚餐、帶薪休假、工齡薪酬等;
3. 非本公司工作經歷可計算工齡;
4. 內部培訓及外部委培,員工全面發展;
5. 惠及本人及父母的健康體檢;
6. 每年至少一次團隊旅游;
7. 關鍵人才可享受貸款補貼、租房補貼、購車補貼、無息貸款等;
8. 法定五險一金;
經驗豐富、能力突出者,薪資可面議!??!
職位福利:五險一金、全勤獎、績效獎金、交通補助、通訊補助、餐補、定期體檢、節日福利