職位描述
1.負責公司各部門人才梯隊建設,公司人員的規劃落實;
2.持續優化員工薪酬體系設計,定期評估改進,合理配置并降低人力成本;
3.指導制定員工崗位績效標準和考核方案,并監督執行改進;
4.有制造行業單價改制以及統籌調整者優先考慮;
5.完成領導交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1.大專及以上學歷,有2年制造業人力資源工作者優先;
2.有企業人力資源管理三級以上證書或中級經濟師(人力資源方向)證書;
3.熟悉人力資源六大模塊工作,熟練使用辦公軟件;
4.有較強的組織、溝通、協調和控制能力,具有較強的領導能力、判斷、決策與執行能力;
5.有處理勞動糾紛經驗。
福利待遇:員工宿舍、免費午餐、生日福利、社保