職位描述： 1.根據公司發展戰略規劃，深入理解業務與人員發展狀況，提供必要的專業意見并推動實施，同時協助部門做好人員招聘、人才管理、內部激勵、團隊文化等相關工作; 2.了解所支持部門的業務狀況和團隊運作，促進人力資源戰略在業務部門有效實施； 3.負責人力資源部各項制度、體系、重點項目在各部門的落地與執行，推動實施人力資源制度及流程，以吸引、發展及保留優秀人才； 4.與各部門形成高效互動，營造良好的員工關系，確保人力資源部和各部門間的良好溝通與高效配合； 5.關注人才發展和培養體系搭建，發掘平臺內眾員能力建設需求，組織和落地培訓體系，提升員工專業技能； 6.參與年度晉升、獎金、調薪等項目，并跟進相應的項目實施； 7.監督及管理公司休假和考勤； 8.根據業務部門招聘需求，組織招聘全過程，提供候選人，組織面試，制作offer,協調入職，滿足部門用人需要； 9.新員工試用期跟蹤（工作態度、崗前培訓完成情況、工作計劃完成情況）等； 10.員工入職、轉正、崗位異動等相關手續的辦理； 11.通過員工溝通及時掌握員工思想動態，并提出相應對策； 12.及時解答員工咨詢的各種問題； 13.人力資源績效和發展支持,績效政策解答，績效結果收集，協助部門負責人完成員工的績效面談并提供績效指導； 14.協助部門對關鍵崗位人員進行培養和激勵； 15.對所負責下屬進行必要的專業培訓及日常工作指導，定期給與績效評價并帶領下屬不斷提升和改進； 16.領導交辦的各項事務。 任職要求: 1.大專及以上學歷; 2.年齡:30-40歲； 3.有涉及員工風險把控經驗； 4.有人力資源管理師證書優先; 5.工作態度認真、嚴謹，擁有良好的溝通、交流和理解能力; 6.有良好的合作精神、執行力強，工作有良好的計劃性，邏輯性和條理性; 7.能獨立解決復雜的人事管理實際問題，具備較強的協調能力，善于整合資源驅動目標達成。