任職條件： 1、大專以上學歷（）；人力資源相關專業畢業；性格開朗 2、三年以上同崗位工作經驗 3、責任心強、具有相關的法律知識、有良好的溝通和表達能力、執行能力強 4、薪資待遇：工資5000元，周休一天，五險一金，交通補貼（具體面議） 崗位職責： 1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。 2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。 4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉級提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。 6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。 7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。 8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資、考勤管理。 9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作；負責建立全員工的人事檔案。 10、負責社會保險及商業保險的辦理。 11、負責公司員工獎懲、差假、產假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。 12、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。 13、負責組織企業文化建設。 14、文筆較好，會撰寫各類公文，完成領導交待的其他工作。