1. 招聘流程管理：熟悉招聘全流程，包括需求分析、渠道開發、簡歷篩選、面試安排到入職跟進。 2. 渠道運營能力：熟練使用主流招聘平臺（如前程無憂、BOSS直聘、獵聘等），擅長社交媒體招聘（如LinkedIn、脈脈）。 3. 溝通協調能力：具備優秀的跨部門溝通能力，能精準理解用人部門需求，協調面試官時間。 4. 數據分析能力：掌握招聘數據統計與分析（如簡歷轉化率、到崗周期、招聘成本等），優化招聘策略。 5. 面試技巧：熟悉結構化面試方法，能獨立完成初面或協助業務部門進行專業面試。 6. 人才畫像構建：根據崗位JD提煉核心能力模型，精準匹配候選人。 7. 背調與合規意識：熟悉背景調查流程，了解勞動法及用工風險防控。 8. 工具應用能力：熟練使用Office辦、Deepseek等軟件。 9. 抗壓與多任務處理：適應高強度招聘節奏，能同時推進多個崗位的招聘任務。 10. 雇主品牌意識：具備候選人體驗優化意識，協助維護公司雇主形象。 1. 本科以上學歷，人力資源或其他相關專業，優秀大專畢業也可考慮； 2. 有1年以上外貿跨境電商行業招聘工作經驗； 3. 為人細心、正直，保密意識強，工作態度好、團隊意識強； 4. 積極，有自信，熱情，樹立公司良好的形象； 5. 有獵頭背景優先。 招聘入職：普通崗位200元/人；管理崗位：500元/人；導入簡歷庫1份簡歷1元。 關鍵字：招聘招聘渠道招聘計劃背景調查人才庫人力資源戰略招聘目標招聘分析報告待遇溝通錄用通知