崗位職責： 1、根據公司用人需求擬定具體招聘計劃，并采取有效招聘策略和渠道，按公司時間和質量要求高效、保質完成各種招聘任務； 2、配合建設完善招聘管理體系，主要工作包括招聘管理制度完善、各類招聘渠道開發、人才信息庫建設、招聘考核試題設計等核心內容，并按要求定期完成招聘工作總結及分析報告； 3、與各業務部門保持良好的業務合作關系，協同解決招聘及員工需求； 4、負責校園招聘工作，與各相關院校建立良好校企合作關系； 5、負責處理各項員工關系事務，包括辦理員工入職、離職、調崗、升職、加薪等面談，及勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除/終止等； 4、負責公司的員工檔案管理，包括員工信息管理、檔案整理、歸檔、查詢等； 5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，協助處理各類勞動爭議、員工違紀、辭退等勞動關系類事項； 6、建立員工溝通渠道，構建員工關懷方式，幫助員工解答勞動法規、政策、人事管理制度等相關問題； 7、負責工作號的回復，做好信息的上傳下達 ； 8、協助公司領導完成其他人事管理工作； 職位要求： 1、大?；蛞陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理或行政管理等相關專業畢業； 2、一年以上人力資源相關工作經驗或專職招聘經驗，掌握扎實的招聘面試理論知識和實操技巧 ； 3、具備較強的溝通、組織和協調能力，具備較強的抗壓能力； 4、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等； 5、有高度責任心．工作嚴謹細致．嚴守保密原則;