35周歲以內,大專及以上學歷,5年以上相關經驗!??!
1)、協助部長制定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2)、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執行。
3)、負責出具對員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰等審核意見,并提交上級領導決定。
4)、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃,并及時監督、檢查其執行情況。
5)、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勒等各項人事管理組織工作。根據公司的發展規劃,通過人事管理與開發,激勵員工、提升員工的工作績效,為公司的可持續發展提供人力資源保障。
6)、完善、健全公司各項規章制度,推動公司規范化管理。對公司的生產現場紀律,會議紀律進行監督,并設有檢查記錄。組織并宣傳公司的企業文化,提高員工的凝聚力,豐富員工的生活,提升員工的素質。
7)、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項。
8)、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作。
9)、負責并落實公司各崗位的績效考核工作。
10)負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽
查公司勞動紀律執行情況。
11)、負責做好各類人事檔案的歸檔工作。