晉升空間：人力行政經理 在部門負責人領導下負責開展公司各項人力資源管理工作，包括招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等方面，確保公司的人力資源政策符合公司需要。 崗位職責： 1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 2、編寫年度招聘計劃，人才引進方案，招聘預算并實施招聘任務； 3、編制公司各部門的人員配置，組織并配合各部門制定各崗位說明書； 4、根據公司年度考核計劃，負責員工績效考核工作的組織和推進，對考核效果進行反饋、溝通，指導培訓各部門制訂內部的績效考核量化指標，并監督檢查各級考核工作流程； 5、負責員工日常薪酬管理； 6、員工入、離職的流程辦理、面談及引導，配合用人部門跟進在職員工的管理，負責各項勞動事務處理； 7、負責宣傳企業文化，提升公司內外部形象； 8、各類人事報表的統計、分析； 9、協助公司行政方面重大活動的組織籌備工作； 10、領導交代的其它工作。 任職資格： 1、30-40歲，本科學歷，人力資源管理等專業優先 2、具有3年以上房地產甲、乙方或5年以上科技公司人力資源主管工作經驗，精通人力資源2個以上模塊（招聘、績效等），掌握多種績效評價方法 3、熟悉國家法律法規和人力資源政策，房地產建筑施工企業人力資源管理模式 4、具有較強的表達、人際交往、應變、溝通和解決問題的能力，有親和力、較強的責任感與敬業精神。 5、良好的文字表達、數據分析能力，精通EXCEL表格處理，能夠對人力資源數據進行分析和挖掘。