崗位內容： 1. 制定并落實人力資源戰略，增強公司的吸引力； 2. 具備薪酬，員工關系，績效，組發等體系搭建管理經驗 3. 管理公司的員工績效評估和薪酬制度，確保公平性和市場競爭力； 4. 負責員工關系管理、維護良好的人際關系； 5. 支持公司文化發展，促進企業內部溝通和共識。 任職要求： 1. 具有十年以上人力資源工作經驗，擁有豐富的制造業人力資源的經驗； 2. 熟悉現代企業人力資源管理的理念和方法； 3. 強大的人際溝通、協調和決策能力； 4. 細致、耐心、具有較高的服務意識和職業態度； 5. 具備創新精神和團隊合作精神。