崗位職責 一、招聘與配置 1.執行招聘全流程：渠道選擇采購對接，發布職位、篩選簡歷、安排面試、背調、發放Offer等。 2.維護招聘渠道（招聘網站、校園招聘、獵頭合作等），優化招聘效率。 3.跟蹤入職試用期表現，完成人員轉正工作。 二、培訓與開發 1.實施年度培訓調研工作，收集各部門年度培訓計劃并形成公司年度培訓計劃發布，監督各部門培訓實施情況，編寫年度培訓總結。 2.組織新員工入職培訓。 3.協助組織實施公司級內外訓工作。 三、績效管理 1.月度年度考核結果收集和匯總整理。 2.跟進各部門績效面談實施工作，協調處理績效申訴。 四、薪酬福利管理 1.核算員工工資、獎金、確保準確性和時效性。 2.管理員工福利（體檢開展、社保、公積金、商業保險、年金等人員增減管理），提升員工滿意度。 五、員工關系管理 1.處理員工入職、轉正、調動、離職等手續，維護人事檔案。 2.管理人力系統平臺工作。 3.協調處理員工勞動爭議，防范用工風險。 六、上級人力資源資料填報工作，以及領導安排的其他工作。 任職要求 一、教育背景 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業。 二、經驗要求 3年人力資源相關工作經驗，熟悉勞動法及地方政策，有國有企業人力資源工資管理優佳。 三、技能要求 1.熟練使用Office等軟件。 2.具備較強的數據分析能力。 3.良好的溝通協調能力和保密意識。 四、其他要求 1.責任心強，執行力高，能適應階段性高強度工作，服從安排。 2.中共黨員，有人力資源管理師優先考慮。