崗位職責:
1、承接總部執行人力資源各項管理工作及人資制度流程體系建設;
2、協助事業部/中心負責人綜合管理及人資管理工作;
3、主導事業部人才發展,組織各項人才訓戰;
4、承接公司企業文化建設,開展各項文化管理活動;
5、關鍵崗位人才引進;
6、成就員工管理,定期開展員工交流與管理面談,提升員工工作滿意度;
7、負責員工異動管理(入職、離職、調動),新員工1713訪談;
8、承接薪酬績效考核、職級晉升和福利管理制度的落地;
9、主導人力資源的各制度流程體系/數字化的制定并監督執行。
任職要求:
1、本科以上學歷,25-35歲,人力資源管理、心理學、企業管理、工商管理及其它相關專業優先。
2、1000+人同崗制造業經驗。
3、對人力資源有經營管理理念,有經營業務思維。
4、溝通協調能力良好,積極主動,能與業務部門鏈接。
5、有較強的企圖心與學習能力。