【工作職責】 1、績效：協助部門對績效管理/體系等流程和規定的建立，根據績效管理實施情況，及時與績效人員與部門負責人進行訪談溝通； 2、招聘：招聘渠道的開通、崗位內容任職要求制定發布、篩選甄別簡歷、邀約面試、面試、跟進面試結果、跟進員工入職等; 3、員工關系：懂一定勞動法，能夠配合部門完成（入職、離職、晉升、調動、員工關系維護）相關工作 4、制定合理的人事行政制度，并組織落實。 5、員工關懷，組織策劃員工活動等（節假日禮品采購發放、團建、年會、下午茶、工作會議組織等） 6、其他領導交辦的工作。 任職資格: 1、本科學歷，專業不限，人力資源或管理學科相關專業更佳; 2、1年以上招聘/績效/員工關系工作經驗； 3、有責任心，親和有耐心，具有良好的溝通能力跟語言文字表達能力; 4、有較強學習能力，執行力和解決問題能力。 三、公司福利: 1、公司穩定發展，具有完整的體系，擁有自己工廠和自主研發品牌產品。 2、每年2次晉級調薪機會。 3、其他福利: 股權激勵分紅（符合公司股權激勵制度者） 月度優秀員工獎（500元） 績效獎金 節日福利 下午茶（二周一次）