工作職責
1、參與完善公司招聘體系及招聘流程,.負責公司相應部門年度招聘計劃實施,擬定招聘方案。
2、負責公司所有招聘崗位的發布、簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定。
3、負責面試及錄用通知,辦理員工入職、離職手續并登記入冊及新員工入職培訓。
4、進行招聘數據分析評估,按期提交每月、每季度的招聘分析報告。
5、負責員工試用期及離職面談和勞動關系處理。
6、依據公司發展,制定、修改、維護培訓管理體系,以確保培訓工作的順利有效開展,
7、根據公司發展需求及崗位任務要求,進行培訓需求分析,并制作培訓計劃,根據公司培訓需求,組建、管理內部講師團隊,根據培訓需求,協助內部講師開發高質量的課程體系。
8、培訓工作的組織、督導、實施,培訓活動過程的記錄,數據的收集、歸檔。培訓效果評估與改進。
9、績效、薪酬等人力資源工作的完善及持續改進。
10、處理勞動爭議,建立和諧的勞資關系
11、公司企業文化的推進及管理工作。
12、按時完成領導交待的其他工作任務。
任職要求:
1、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業,熟悉人力資源六大模塊。
2、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練掌握各種招聘技巧,能獨立開展招聘工作。
3、深入了解相關法律法規和制度,能夠準確實施;
4、熟練使用ERP、OA、釘釘、飛書等辦公系統
5、能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰。