1.信息化建設：主導集團信息化項目的規劃與實施，推動數字化轉型，提升管理效率與決策支持能力。 2.人力資源管理：負責集團人力資源戰略規劃，包括人才招聘、培訓發展、績效考核、薪酬福利體系設計等，確保人才隊伍建設符合集團發展需求。 3.干部管理：建立并優化干部選拔、培養、考核與激勵機制，打造高效能領導團隊。 4.企業運營與基建：參與制定集團運營策略，監督執行情況，協調各部門資源，確保運營目標的達成。負責集團基礎設施建設規劃及項目管理。 5.公共關系與企業文化宣傳：維護良好的政企關系、媒體關系及社會責任項目。同時塑造和傳播集團企業文化，提升品牌形象，增強員工歸屬感和外部影響力。 任職要求： 1.教育背景：本科及以上學歷，管理學、信息技術、工商管理或相關專業優先。 2.工作經驗：10年以上相關工作經驗，5年擔任大型企業高級管理職務，具有總裁辦、人力資源部、信息中心或同等部門負責人經歷。 3.專業技能：精通人力資源管理理論與實踐，熟悉信息化工具與平臺，具備深厚的戰略規劃與執行能力。 4.領導力：具備優秀的領導力、團隊建設和溝通協調能力，能夠激發團隊潛能，推動變革。 5.決策能力：能夠在復雜多變的商業環境中迅速做出準確判斷，制定并執行有效策略。 6.價值觀：認同科達制造企業文化，誠信正直，勇于創新，追求卓越