*雙休、入職繳納五險一金、工齡工資、員工體檢、提成獎金、季度團建、豐富多彩的員工活動等。 崗位要求： 1、負責招聘渠道的開發，及開發流程梳理； 2、根據公司的發展規劃和各部門的用人需求，制定月度、季度、年度招聘計劃； 3、管理大客戶招聘渠道，例如招聘網站、RPO、人才推薦單位、校園、殘疾人康復中心等； 4、開拓和管理招聘系統、測評系統，并做好招聘、測評系統的建立和完善； 5、定期進行招聘相關數據的匯總分析以及部門工作匯報； 6、制定部門KPI考核方案； 7、帶教新員工，為團隊下屬提供培訓和指導，做好團隊建設的工作； 8、擬定年度校園和社會招聘計劃，維護和推廣企業品牌，組織開展宣講會； 任職資格： 1、大專及以上學歷，市場營銷、人力資源相關專業優先； 2、5年以上市場開拓經驗并具有一定的團隊管理能力；有成功的渠道開發經驗； 3、有0-1開拓新市場或新渠道的經驗優先；有多渠道招聘線管理經驗優先；有BPO公司、rpo批量交付經驗優先； 4、積極主動、有責任心，有良好的自學能力和執行力； 5、思維敏捷，有條理，善溝通； 6、良好的團隊合作精神，出色的服務意識； 7、抗壓能力強，能持續保持積極向上的工作態度； 8、認可企業的核心價值觀。