崗位職責： 1、培訓與發展根據公司戰略和員工需求，制定年度培訓計劃，包括培訓課程安排、培訓方式選擇等； 2、組織實施各類培訓活動，如新員工入職培訓、崗位技能培訓、領導力培訓等，確保培訓效果和質量； 3、負責培訓效果的評估和反饋收集，通過問卷調查、考試、實際工作表現評估等方式，了解員工對培訓的滿意度和培訓對工作績效的影響，為改進培訓計劃提供依據； 4、職業規劃協助員工制定個人職業規劃，通過與員工進行一對一溝通，了解其職業目標和發展需求，結合公司的崗位體系和發展機會，為員工提供職業發展建議和指導； 5、建立和維護公司的職業發展通道，明確不同崗位的晉升標準和職業發展路徑，為員工提供清晰的職業發展方向； 6、跟蹤員工職業發展情況，定期與員工進行溝通，了解其在職業發展過程中遇到的問題和困難，協調相關資源給予支持和幫助； 7、人才評估參與建立和完善人才評估體系，制定評估標準和流程，運用多種評估工具，如績效評估、能力測評、360 度評估等，對員工的綜合素質和能力進行評估； 8、與其他部門保持密切溝通和協作，了解各部門的人才需求和員工發展情況，為制定針對性的人才發展計劃提供支持； 任職資格： 1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先； 2、工作經驗：具有 2 年以上人才發展、培訓管理等相關工作經驗，熟悉人才發展領域的工作流程和方法； 3、知識與技能熟悉人力資源管理的各個模塊，尤其是人才發展、培訓與開發、績效管理等方面的知識； 4、 具備良好的培訓授課能力，能夠獨立設計和開發培訓課程，熟練運用各種培訓方法和技巧； 5、 熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，具備一定的數據分析和報告制作能力；