工作職責:
1、根據市場調研,優化并實施具有競爭力的薪酬結構和福利方案,確保內部公平性及外部競爭力;
2、定期審查和調整薪酬政策,確保具備激勵性及符合法律法規;
3、優化并推行績效管理流程,包括目標設定、績效評估、結果應用及績效改進;
4、與業務部門合作,確??冃е笜伺c公司戰略目標緊密相關,推動績效文化的發展;
5、定期編制薪酬和績效相關報表,進行人工成本分析并提出改進建議;
6、確保薪酬和績效管理實踐遵守當地勞動法律、法規及公司政策。
任職資格:
1、人力資源管理等管理類專業本科及以上學歷;
2、至少3年人力資源工作經驗,其中至少2年專注于薪酬或績效管理領域;
3、精通薪酬設計、績效管理理論與實踐,了解相關法律法規;
4、出色的溝通、協調與談判能力,能夠與不同層級的員工有效合作;
5、具備良好的職業道德,保密意識強。