一、職位概述
本崗位負責公司人力資源相關事務的執行與管理工作,包括但不限于員工招聘、入職離職手續辦理、考勤管理、薪酬核算、社保公積金繳納、員工關系維護等,為公司提供高效、專業的人力資源支持。
二、崗位職責
1. 招聘與配置
根據公司招聘需求,發布招聘信息,篩選簡歷,安排面試,協助用人部門進行人才甄選;負責新員工入職手續辦理,包括勞動合同簽訂、入職培訓安排等;
負責員工離職手續辦理,包括離職面談、工作交接、離職證明開具等。
2. 薪酬福利管理
負責員工考勤統計,核算員工工資、獎金、津貼等,確保工資發放準確及時;
負責員工社保、公積金繳納,辦理相關增減員手續;
負責員工福利政策的執行與落實,解答員工相關咨詢。
3. 員工關系管理
負責員工檔案的建立、更新與維護,確保檔案信息完整準確;
負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更等事宜;
協助處理員工投訴、勞動糾紛等事宜,維護和諧的勞動關系。
4. 出差管理
負責員工出差申請的審核、登記與備案;
負責員工出差費用報銷的審核與整理;
負責與出差相關的票務、酒店等預訂工作。
5. 其他工作
完成上級領導交辦的其他工作。
三、任職資格
* 大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先;
* 兩年以上相關工作經驗,熟悉人力資源相關法律法規;
* 具備良好的溝通協調能力、執行力和團隊合作精神;
* 熟練使用辦公軟件,具備一定的數據分析能力;
* 工作認真負責,具備良好的職業道德和保密意識。