崗位職責:
1、根據所轄項目年度預算人員編制及各部門招聘需求開展員工招聘工作;
2、維護EHR系統,負責所轄項目員工的入職、轉正、晉升、調動、離職等手續辦理,并及時存檔,確保操作流程符合公司管理規范;
3、根據公司薪酬管理制度,計發員工薪酬福利待遇;
4、負責所轄項目員工勞動合同的簽訂及員工勞動合同到期的續簽工作;
5、跟進新員工試用期管理及融入計劃,不定期開展員工入職關懷工作;
6、負責辦理所轄項目員工的勞動保障(如工傷等)、社會保險、住房公積金、補充商業保險等有關工作事宜;
7、負責所轄項目員工人事檔案的管理工作;
8、負責組織開展所轄項目的各類培訓并統計培訓學時數據;
9、負責公司企業文化的建設,定期組織開展員工座談會、員工拓展活動;
10、負責行政事務管理,包括證件年審、員工關愛、員工宿舍租賃、飯堂管理及日常檢查管理工作;
任職要求:
1、基本要求﹕
◆ 學歷:大專及以上學歷;
◆ 專業:人力資源、企業管理、工商管理、行政管理等相關專業優先考慮;
◆ 資格證書:持有人力資源相關資格證書優先考慮;
2、工作年限:
◆ 2年以上人力資源工作經驗;
3、知識技能﹕
◆ 人力資源專業六大模塊中至少熟悉1-2個以上版塊;