崗位職責:
1. 設計和優化公司薪酬績效管理體系,確保體系的科學性和激勵性。
2. 優化薪酬績效管理相關制度流程,組織實施并持續優化。
3. 負責公司員工薪酬核算及績效評估工作,確保準確性和及時性。
4. 監控薪酬績效成本,提出合理控制方案,為公司降低成本。
5. 提供員工薪酬績效方面的咨詢和解答,處理員工相關問題和投訴。
崗位要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業。
2. 3年以上薪酬績效相關工作經驗,熟悉薪酬績效管理流程及方法。
3. 熟悉國家及地區勞動法律法規,具備良好的數據分析能力。
4. 具備良好的溝通協調能力,能獨立解決復雜問題。
5. 具備較強的團隊協作精神及抗壓能力。
公司福利:
入職社保,管三餐,帶薪年休假,生日福利,可免費停車。