任職要求： 1. 985院校研究生畢業； 2. 人力資源管理、管理學、心理學等專業； 3. 國央企、上市公司、大型互聯網或大型民營企業5年以上相關工作經驗； 4. 有較好的系統性人力資源理論知識，熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬等模塊，熟悉國家相關法規、政策和外部環境； 5. 有出色的組織協調能力、溝通能力及分析判斷能力；強烈的自我驅動力，較強的責任意識及抗壓能力； 6. 認同公司文化，有激情，有理想，有擔當有團隊精神。 崗位職責： 1. 根據公司經營發展目標，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，建立和完善人力資源管理體系； 2. 制定人力資源管理制度并組織實施，包含不限于招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等； 3. 負責向領導層提供有關人力資源、組織建設、管理提升等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 4. 負責公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和薪酬福利待遇 5. 負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 6. 負責員工的考勤、薪酬、晉升、調職、獎懲、優化等全面管理工作； 7. 完成領導交辦的其他任務。