一、崗位職責 1. 參與公司各項業務和管理工作，了解公司的運營模式和業務流程； 2. 協助上級領導完成各項工作任務； 3. 參與公司的培訓和學習活動，不斷提升自己的專業能力和綜合素質； 4. 積極與其他部門和同事溝通協作，共同推動公司的發展和進步。 二、素質模型 1. 具備扎實的專業知識和技能，能夠快速適應公司的工作環境和業務需求。 2. 具備較強的學習能力和創新精神，能夠不斷學習和掌握新的知識和技能。 3. 具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與其他部門和同事保持良好 的合作關系。 4. 具備高度的責任心和敬業精神，能夠認真對待工作，盡職盡責地完成各項任 務。 三、考核 1. 工作質量和標準：考核管培生的工作質量和標準，包括任務完成情況、工作 成果的質量和標準等。 2. 工作效率：考核管培生的工作效率，包括完成任務的時間和完成任務的效率。 3. 專業能力和技能：考核管培生的專業能力和技能，包括專業知識掌握情況、 技能運用能力等。 4. 工作態度和心態：考核管培生的工作態度和心態，包括工作積極性、責任心、 團隊合作精神等。 5. 發展潛力：考核管培生的未來發展潛力，包括學習能力和創新能力等；根據公司需求和個人意愿歸屬部門可分為：市場部、生產部、采購部、質檢部、技術部等。 四、招聘要求 1. 學歷要求：大專及以上學歷，專業不限，但與公司業務相關的專業優先考慮。 2. 工作經驗要求：無硬性要求，但有相關實習或工作經驗者更佳。 3. 技能要求：具備良好的溝通協調能力、團隊合作精神和學習能力，能夠快速 適應公司的工作環境和業務需求。 4. 素質要求：具備高度的責任心和敬業精神，能夠認真對待工作，盡職盡責地 完成各項任務。同時具備良好的工作態度和心態，能夠積極面對工作中的挑戰和 壓力。 5. 其他要求：具備基本的計算機操作能力和英語聽說讀寫能力。