崗位職責： 1. 負責制定和實施公司的人力資源戰略規劃，確保與公司整體戰略目標一致。 2. 負責招聘、選拔、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等人力資源管理活動。 3. 建立和完善公司的人力資源管理體系，包括招聘流程、培訓體系、績效考核體系等。 4. 負責員工的入職、轉正、晉升、離職等人事管理工作，確保流程的規范性和高效性。 5. 維護良好的員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，確保公司內部和諧穩定。 6. 負責公司企業文化建設，提升員工滿意度和忠誠度。 7. 與各部門緊密合作，確保人力資源管理活動與公司業務發展相匹配。 8. 跟蹤和分析人力資源相關法律法規的變化，確保公司人力資源管理的合法性。 崗位要求： 1. 大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業背景。 2. 1年及以上人力資源管理經驗，熟悉招聘、培訓、績效、薪酬福利等人力資源管理模塊。 3. 具備良好的組織協調能力、溝通能力和團隊合作精神。 4. 熟悉國家和地方勞動法律法規，具備一定的勞動爭議處理能力。 5. 具備較強的分析和解決問題的能力，能夠獨立處理人力資源管理中的復雜問題。 6. 具備良好的職業道德，能夠維護公司利益，保守公司秘密。 7. 具備較強的抗壓能力，能夠適應快節奏的工作環境。 8. 有酒店行業或服務行業人力資源管理經驗者優先。