主要工作職責:
1、制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
4、組織制定招聘計劃和招聘工作的實施;
5、組織制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
6、職位管理、組織機構設置、組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
7、組織本部門的日常事務管理工作,完成本部門員工工作考核。
職位福利:五險一金、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、員工旅游、高溫補貼、節日福利