一、崗位薪酬及福利： 1.薪酬：高額無責底薪+績效獎金+激勵獎金+高提成+工齡工資，崗位月度平均收入在8000-15000元之間，表現優秀者月度收入在15000-20000元. 2.福利：五險一金、優秀員工境內境外旅游、帶薪年假、福利假期、工齡工資/年假、拓展培訓、年節福利、生日鮮花和蛋糕。 二、完善的培訓機制： 1.公司設有完善的培訓機制，為每位員工提供崗位及個人綜合能力提升等培訓。 2.培訓項目：①免費的入職帶薪培訓 ②定期業務能力及專業能力提升培訓（崗位專業知識、溝通能力、關鍵業務節點能力提升、管理能力等），工作日微課分享和總結（ 由企業總經理、總部高層領導、企業培訓師、人力資源培訓師等主講） 三、崗位職責： 1、做好熱線的接聽、到訪家長的接待工作； 2、針對家長需求和學生實際學習情況進行專業的測評分析，制定個性化輔導計劃與方案； 3、及時處理并解決在規劃溝通過程中的問題異議，通過面談的方式完成課程銷售； 4、跟蹤客戶輔導課程過程并進行客戶維護，協調并處理在客戶在輔導中的教學、教務配合問題； 6、對自己的客戶資源進行跟蹤管理，維護好客戶關系； 7、完成領導安排的其他臨時性工作。 四、任職條件： 1. 專科及以上學歷，營銷相關專業，熱愛教育行業，有一年以上銷售工作經驗者優先考慮； 2.熟悉各科目輔助教學資料，對題型設置方向，知識點有一定把握，了解相關升學政策者優先； 3.具有良好的溝通協調能力、說服能力、談判能力，有一定電話銷售技巧，有較強的抗壓能力及客戶分析能力； 4.具有一定的撰寫能力，市場預判、分析能力，了解客戶心理； 5.相貌端莊，舉止大方得體，普通話標準，親和力較強，善于溝通； 五、廣闊的職業發展空間： 公司設有專業和管理兩大晉升方向，不同能力和職業傾向的員工可以選擇不同的職業發展方向，部分員工入職 3-5個月可晉升為咨詢組長或中級規劃師，表現優秀員工入職5-8個月可晉升為咨詢主管或高級規劃師，表現更優秀員工入職6-12個月可晉升為營銷校長或金牌規劃師。 管理晉升通道：課程顧問—課程主管（副校長）—執行校長—營銷經理—營銷總監