崗位職責： 1、負責到面人員的全流程跟進； 2、負責員工事務工作：入轉調離等日常手續辦理（資料審核/健康證等）、檔案管理、社保管理、薪資答疑等； 3、負責員工關系管理：員工關懷、離職回訪、勞動爭議處理等； 4、負責員工考勤、出勤、投訴、工傷事故處理等； 5、負責收集簡歷，篩選邀約，招聘渠道的開發、拓展及維護；完成區域人員招聘、員工培訓； 6、自招組安排的臨時/項目工作。 招聘要求： 1、20歲以上； 2、具備1年以上藍領招聘經驗或銷售型人才，1~3年在招聘/員工關系等人力資源領域相關工作經驗優先；有勞動爭議案件處理經驗者優先；可接受應屆畢業生； 3、性格開朗、積極樂觀、有耐心、細心、抗壓能力強； 4、溝通能力強，善于進行跨部門溝通協作，有能力應對復雜、棘手事務及工作。