國家電投外包崗位，長期項目，穩定！

上班時間：朝九晚五，雙休

福利待遇：入職購買五險一金，享有五天帶薪年假

硬性條件：統招本科，38歲以下，精通SPA人資板塊的設計和運維

1.按運維管理要求完成本模塊日常運維工作，負責接收、處理本模塊相關涉及系統變更的運維事件解決提供業務解決方案、功能設計、配置清單、用戶培訓等； 2.負責收集用戶流程、程序、報表等系統需求并處理； 3.負責梳理工單平臺問題，整理形成知識庫，定期匯報，負責定期對運維相關資料、技術文檔、培訓材料進行升級； 4.按要求完成運維文檔和交付物，確保運維過程規范，運維效率和質量符合要求，客戶滿意度高； 5.按要求開展增補實施、赴用戶現場開展需求調研、培訓等工作；開展用戶回訪和滿意度調查； 7負責對運維提出合理化建議和服務改進建議，持續對本周運維事件進行優化； 8.負責使用單位月結、年結、審計、應用評價等工作的支持； 9.負責本模塊方案設計和業務流程優化，獨立出具方案、匯報材料，組織完成本模塊和其他模塊的相關配置； 10.負責接收、處理本模塊以及跨模塊相關設計系統變更的運維事件，出具并審核業務解決方案、功能設計、配置清單等； 11.本組方案的審核，參與制定重大方案的編制，定期進行方案評估；控制本模塊重大事項的處理進度、質量、識別運維過程中的各類風險，制定優化措施，確保運維質量和效率，組織并協調跨組事的解決，包括不限于測試、數據收集、材料編制、用戶培訓等工作； 12.負責定期分析，并根據ERP使用單位的需求，出具解決方案。 13.負責組織編制本組運維服務工作報告； 14.負責完成領導交辦的其他事項。

任職條件：

1.具有3年以上人資系統實施/運維經驗，完整參與2個以上人資系統實施/運維項目； 2.具有一定組長、項目經理管理經驗的優先； 3.熟悉人資模塊業務流程、前臺操作和后臺配置，了解SAP S/4人資模塊功能，熟悉人資模塊與主數據、財務等其他業務模塊集成； 4.熟悉電力（火電、水電、核電、新能源等）、制造、工程服務等至少2個行業的解決方案；具有豐富本模塊業務相關知識，能夠出具業務方案； 5.精通多個行業解決方案，熟練掌握至少一種主流人資系統（如SAP SF, Workday, Oracle HCM Cloud, PeopleSoft HCM, 本地部署的HR系統如用友NC/U8、金蝶s-HR、浪潮HCM、宏景eHR等）的一個或多個核心模塊（人事、薪酬、績效、干部、人才、招聘等）的運維和配置； 6.具備咨詢行業服務意識，能夠很好與客戶溝通，和團隊其他模塊顧問能夠通力協作，擁有較強的分析和解決問題的能力，可以滿足客戶的高質量服務要求。