1. 人才管理：負責招聘、選拔、評估和培養各類人才，以滿足組織的人力資源需求。 2. 績效管理：設計和執行績效評估體系，確保員工工作表現得到準確衡量和反饋。 3. 培訓發展：規劃和組織員工培訓和發展活動，提升員工能力和職業素養。 4. 員工關系管理：維護良好的員工關系，處理勞動糾紛和員工問題。 5. 人力資源戰略規劃：協助制定與組織戰略相匹配的人力資源戰略和規劃。 工作內容： 1. 發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試和錄用流程。 2. 制定員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓等。 3. 定期進行績效評估，與員工溝通績效結果，制定改進計劃。 4. 辦理員工的入職、離職、調動等手續。 5. 處理員工的薪酬福利事務，如工資核算、社保繳納等。 6. 建立和維護人力資源信息系統，確保數據準確和及時更新。 7. 組織員工活動，增強團隊凝聚力和員工歸屬感。 8. 了解和遵守相關勞動法律法規，確保公司人力資源管理合規。 9. 進行人力資源數據分析，為決策提供支持。 10. 與其他部門合作，提供人力資源方面的專業建議和解決方案。