工作內容
一、招聘工作
1、利用招聘渠道完成省區月度招聘指標
二、事務性工作工作
1、確保待入職人員的入職資料完整,跟進入職審批流程
2、及時跟進轉正流程,對不符合公司轉正條件的員工進行提前提醒,并做好后續跟進工作
3、對調崗流程進行審批并跟進,確保調崗的時效性
4、確保員工提交的離職資料完整準確,確保時效性
5、定期開展培訓工作
三、員工關系模塊
1、確保新員工對目前的崗位情況知悉,定期進行員工訪談
2、組織省區內團建及員工業余休閑活動
3、做好員工答疑工作
四、行政工作
1、辦公室日程行政工作處理
2、報銷準確及時
任職要求
1、23-32歲
2、??埔陨蠈W歷,有快銷行業經驗優先
3、3年以上人事崗位經驗
4、抗壓能力強、溝通能力強
職位福利:五險一金、績效獎金、節日福利、周末雙休