一、崗位職責： 1、根據品牌業務及員工能力需求，制訂培訓計劃，承接培訓項目，并完成和檢查計劃落地，對培訓效果做出客觀評估，提出優化培訓方案； 2、根據品牌培訓需要，參與課程體系、講師體系，學習平臺體系打造，支撐培訓工作落地； 3、根據業務痛點，萃取一線業務經驗，開發培訓課題課程，梳理標準流程，沉淀相關案例； 4、根據品牌發展需求，搭建榮譽體系及文化方案設計，參與氛圍建設。 二、任職條件 1、有設計/完整參與過培訓項目經歷； 2、掌握至少1種課程開發技術和教學設計技術，能熟練進行課程講授； 3、熟練使用PPT、Excel、視頻剪輯等辦公軟件，具備一定的數據分析能力； 4、抗壓力強、學習能力強、具備業務意識。