崗位內容:
1、全面負責公司人力資源六大板塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效考核、薪酬福利、員工關系);
2、負責公司各項規章制度的修訂、執行與監控,企業文化的建設與宣導;
3、負責公司人才招聘、選拔、培養,根據公司發展需要做好人才梯隊建設。制定年度人力成本預算,定期提交分析報告;
4、負責公司組織結構和職位設置的管理和維護并適時提出合理的調整建議;
5、配合公司發展戰略設計薪酬,制定薪酬方案、并落實薪酬調整,持續優化薪酬福利方案;
6、制定合理的績效考核機制,并監督落實各階段績效考核工作,處理績效申訴;參與人員晉升,轉正考核工作,提供專業建議。
7、根據公司的發展需要制定各階段培訓計劃并監督執行;
8、負責員工關系管理,處理員工投訴和勞資糾紛,完善內部溝通機制;
9、對公司項目部人力資源管理工作進行監督指導,不定期巡查;
10、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、年齡30-45周歲,本科及以上學歷,人力資源相關專業;
2、具有8年以上大型集團公司人力資源管理工作經驗,管理人效不低于10%。能制定符合全盤管控的人事制度,對人才選拔和培養、梯隊建設、績效考核、勞動關系等方面處理有豐富的操盤經驗;
3、熟悉勞動法相關法律,善于處理勞動關系糾紛;
4、具備較強的責任心、領導能力、組織協調溝通能力。較強的分析、解決問題能力,抗壓能力強,性格沉穩,能靈活主動的處理各類突發事件;
5、有建筑公司/大型地產公司管理經驗優先考慮。