崗位職責:
1、負責招聘工作,員工入離職手續辦理,人事檔案管理;
2、完善培訓制度和流程,負責新員工的入職培訓和培訓在崗培訓的計劃制定和組織實施、培訓效果跟蹤;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、負責相關人力資源數據統計和報表上報;
5、負責員工關系管理,協調員工與管理層的關系,組織員工活動、處理員工糾紛。
6、協助人力資源經理開展績效考核和進行績效管理;
7、其他臨時性人力資源管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業;
2、兩年以上人力資源工作經驗,從事過招聘、培訓、員工關系、績效管理等模塊工作;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策。 4、具有良好的職業素養,踏實穩重,工作細心,責任心強;個性開朗、善于溝通和協作
5、熟練使用相關辦公軟件。
職位福利:五險一金、股權激勵、提供住宿、餐補、定期體檢、節日福利、免費班車