主要內容:
1、根據公司發展戰略及人力資源的戰略規劃,完成人力資源相關制度體系的搭建;
2、根據各部門人員需要情況,擬定招聘計劃,費用預算,協助部門制定實施方案;
3、協助各部門分析人員崗位情況,制定年度培訓計劃,匯報編制公司整體年度培訓計劃及實施方案,及時對培訓效果進行評估;
4、協助領導建立、健全、完善公司的各項福利制度,組織安排年度市場薪酬調查,協助各部門負責人完成員工薪酬調查;
5、協助各部門提取績效數據,完善績效溝通機制,提高工作績效,有效建立員工激勵體系,不斷完善員工激勵方法;
6、負責協調公司員工勞動關系,負責企業培訓文化氛圍的建設與完善。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業, 5年以上人力資源的工作經驗。
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗,具備良好的溝通、協調、組織、分析和學習能力;
3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
4、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。
該項目為單休