崗位職責:
1.參與制定和實施公司人力資源戰略,確保人力資源政策與公司目標一致;
2.組織和監督員工培訓和發展計劃,確保員工技能和知識的持續提升;
3.管理招聘流程,包括招聘策略的制定與執行,以及候選人篩選;
4.優化人力資源管理流程,包括但不限于員工入職、培訓、考核以及離職流程;
5.推動公司文化建設,提升團隊凝聚力和員工歸屬感。
6.參與和負責公司基礎管控類行政工作。
任職要求:
1優秀的溝通能力和協調能力,能夠有效處理員工關系和工作事務;
2.對人力資源管理流程有深入理解,能夠靈活運用各類人力資源工具;
3.具有較強的問題解決能力,能夠應對人力資源管理中的各種挑戰;
4.擁有良好的團隊合作精神,能夠與不同部門有效溝通協作。