（一）崗位職責： 1、根據公司業務戰略，完成績效考核、員工招聘工作。 2、提升培訓工作。 3、提升行政綜合管理工作。 4、做好員工關系的維護和訪談。 5、及時把握組織動態、識別潛在風險，提供行政、人事解決方案。 （二）任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源、管理或相關專業。 2、三年以上大、中型企業人力資源相關工作經驗。 3、熟悉招聘、崗位分析、人才梯隊建設、企業文化的組建和提升。 4、執行力強，溝通能力強，責任心強，親和力強，具有良好的團隊合作精神和敬業精神。