崗位職責： 1. 構建并完善行政與人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊，保障公司運營順暢。 2. 依據公司戰略，制定并執行人力資源規劃，精準預測人才需求，開展招聘活動，為公司吸納優質人才。 3. 設計并完善績效考核制度，組織實施月度、季度、年度績效考核，運用考核結果進行績效反饋、激勵與改進，提升員工工作績效，確保具備競爭力與公平性，合理管控人力成本。 4. 策劃并組織各類培訓，助力員工成長，提升團隊整體素質。 5. 處理員工關系，化解矛盾糾紛，營造積極向上的企業文化氛圍。 6. 統籌公司各類會議，從會前準備（議程擬定、資料收集、場地布置）、會中服務（會議記錄、秩序維護）到會后跟進（紀要撰寫、決議督辦），保障會議高效開展。 7. 管理公司行政事務，如辦公環境維護、物資采購、文件檔案管理等，提升行政效率。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先。 2. 5 年以上行政人事工作經驗，2 年以上同崗位管理經驗，熟悉人力資源全流程。 3. 深入了解國家勞動法規，能熟練運用相關政策處理人事問題。 4. 具備出色的溝通協調能力，能有效對接各部門，推動工作開展。 5. 擁有優秀的團隊管理能力，善于激勵和培養下屬，提升團隊凝聚力。 6. 具備較強的問題解決能力，面對復雜問題能迅速提出解決方案。