更新于 1月27日

施工員

6000-7000元
  • 成都溫江區
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

市政工程裝飾裝修工程施工員證市政園林運動場改造工程施工
☆☆☆☆應聘必讀:各位應聘者,為節約彼此時間,請在應聘前仔細閱讀公司簡介、崗位職責及任職條件、工作地點、薪資待遇、作息時間等信息,能接受再投遞,對于投遞前未了解基本信息的簡歷公司不會篩選也不會進一步溝通,望理解為謝??!☆☆☆ ?。。”舅敬汗澓髮⒂?月5日正式上班,招聘工作將安排在上班后前兩周進行,請有意向的應聘者提前投遞簡歷,規劃面試時間,具體面試時間段以雙方溝通確定為準,感謝配合?。?! 任職要求: 1、工程類專業畢業,大專學歷以上; 2、具有工程類的現場施工經驗1-3年 3、能熟練掌握Word、EXCEL等辦公軟件和CAD、天正等建筑軟件;熟練操作GPS、水準儀、全站儀等設備,負責施工現場測量放線等工作;服從公司安排,工地調動 4、能吃苦耐勞,工作嚴謹高效率;性格外向,有較強的溝通、協調能力。 工作事項: 1、負責收集、整理國家和行業各項施工技術規范、規則、驗收規范、施工技術管理制度,以及局施工生產管理的各項管理制度,形成臺賬。 2、負責每月隨時關注項目中標情況,收集相關資料,隨時更新《外包項目與自己所做的在建工程項目臺賬》收集項目的基本資料。 3、負責聯系中標項目業主聯系方式、與業主對接,施工合同在規定時間內與業主簽訂完成,無漏洞,對公司是否有不利。 4、對接下面的施工老板,并簽訂完善內部協議,檔案存檔在公司財務辦公室,并登記好施工老板的入庫信息。 5、建立微信工程內部群。 6、購買施工保險:保險購買必須達到公司規定的保額。 7、要隨時跟進工地進展情況、并提供施工照片和施工日志等。 8、每次回款時的付款資料(采購合同、勞務合同、發票、營業執照等),資料齊全時再走付款流程。 9、負責收集項目的施工檢查資料,并保存相關記錄,形成臺賬。 10、負責收集業主關于工程管理的來函,以及處理情況記錄,形成臺帳。 11、統計好借款人員的金額及其他辦理的手續。 12、完成領導交辦的其他任務及其他的日常事務。 崗位薪資福利標準及作息: 1、薪資構成:基本工資+崗位工資+崗位績效+綜合補貼(生活補貼+住宿補貼+通訊補貼+話機補貼+交通油補)+績效+獎金-創業基金-社保個人部分 (1)崗位綜合薪資:年薪9萬/年,試用期80% 2、工資發放日:次月12-18日 3、費用報銷日:每周二 工作時間(單休,以公司項目情況為準): 夏季:8:30-18:00(午休:12:00-13:30) 冬季:9:00-17:30(午休:12:00-13:00) 福利: 五險一金、績效獎金、股份期權、成年終獎金、員工旅游、生日福利 、節日福利

工作地點

成都溫江區凱信雙子國際西樓2004室

職位發布者

李女士/行政部經理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo四川重樓園林工程股份有限公司
四川重樓園林工程股份有限公司是由重樓建工集團有限公司投資控股,成立于2016年7月27日,注冊資本5000萬元,集團總部坐落于四川省成都市溫江區雙子國際西樓20層2004號,是一家在川內進行中小建設項目投標、施工、項目管理為主的綜合性企業。公司擁有建筑、市政、水利、公路、電力、機電、石油二級總包和16項專包及勞務資質的建筑公司3家,持有《林草種子生產經營許可證》、《森林植物檢疫登記證》、《產地檢疫合格證》的園林公司3家,目前公司設有辦公場地4處、苗木種植基地5處共計327畝,各種工程機具47臺;各專業二級建造師107人;中級工程師16人;施工員、安全員、測量員、質量員、資料員等人才29人;公司先后獲得了“AAA級信用企業”、“成都市溫江區花協副會長單位”、“四川省十佳綠化優秀示范單位”、“質量.服務.信用三優企業”、“園林綠化工程重點推薦企業”等諸多榮譽??偨浝硐群髽s獲“創業之星”、“誠信企業家”等榮譽稱號。公司與時俱進、開拓創新,堅持以“質量為本、客戶至上、科學管理、爭創一流”的經營理念,遵循“高品、責任、團結、奉獻”的工作態度。公司立足成都,服務全川,望今后能輻射全國,公司在2011年就步入園林工程的苗木種植領域,2013年進入工程苗木的供應階段,2016年正式進入園林工程施工行業,2020年公司正式進軍建筑、市政、水利水電、公路、橋梁、電力等工程施工行業,致力于市政園林、運動場改造、裝飾裝修、村道建設等鄉村振興領域。截止目前公司已在全川成功服務業主客戶110多家,獨立完成項目130多個,累計完成產值超2億元,納稅總額逐年增加。公司全面追求“高標準、高質量、高效率”的經營方針,自覺做到“守合同、重信用“的經營原則,把企業效益和社會效益結合起來并使之逐年提高,創建和完善一系列規章制度和工作流程,以保障工程建設的順利運行,為業主客戶提供優質工程做好鋪墊。公司堅持以“關注員工成長就是關注企業發展”的企業文化。我們將繼續發揮自身優勢,不斷發掘行業精英和提升內部人員的專業素養及業務管理水平,在疫情和貿易軍事戰爭的影響下,整個社會經濟低迷,公司卻給出高于同行業的待遇標準和合作模式發掘人才,公司實行“雙配股“股份制,即在公司的前五年,采取“2贈1購1置換”的配股模式,員工一旦轉正,即成為公司股東,公司率先打破傳統的“雇傭制”,而實行符合未來趨勢的“合伙制”企業發展模式。公司特別注重團隊建設,致力于搭建一支同心同德的作戰團隊,大力弘揚“共同發展,開拓創新”的企業精神,堅定不移的貫徹與落實和各地的合作伙伴一起打造“誠信、共創、共贏”的合作理念。力爭在國家大力發展鄉村振興的政策引領下做出優異成績,爭創“市運裝道”行業標桿,努力實現中小項目施工典范的目標。在創造企業利潤、對股東和員工負責的同時,還將更好地承擔對人民群眾、社區和環境的社會責任。公司期待與各界新老朋友坦誠合作,互相交流、學習,在未來的建設路上,讓我們滿懷激情、攜手并進,共謀發展、再創輝煌!為美麗中國建設做出更大的貢獻!
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