崗位職責:
1、公司戰略發展和業務實際情況,協助修訂人力資源戰略規劃;
2、地產板塊規章制度的修訂與完善,貫徹執行;
3、各部門定崗定編,人均效能分析,預算成本管控;
4、負責人員招聘及關鍵崗位人才選拔,定期人力資源需求分析,并組織制定、實施招聘計劃;
5、地產板塊培訓體系搭建、實施、滿足業務發展需求和人才梯隊建設;
6、組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處;
7、作為地產板塊的HRBP,深入了解員工思想動態,及時進行正確引導;
8、員工勞動關系管理;處理員工投訴、糾紛,協調員工與管理層之間的關系,營造和諧的工作氛圍。
任職要求:
1、25-40周歲,本科及以上學歷,三年以上地產人力資源工作經驗;
2、具有良好的親和力、理解能力、邏輯協調和溝通能力;
3、積極樂觀開朗,為人誠實守信,工作積極主動,注重團隊建設。