1.崗位職責
戰略規劃:制定并執行人力資源戰略,支持公司整體目標。
招聘與配置:負責招聘、面試、選拔及員工配置。
培訓與發展:組織員工培訓,制定職業發展計劃。
績效管理:設計并實施績效考核體系,推動員工績效提升。
招聘管理:協助招聘,發布職位、篩選簡歷、安排面試。
員工入職與離職:辦理入職、離職手續,管理員工檔案。
數據管理:維護人力資源數據,生成相關報表。
2.經驗與能力:3年以上相關工作經驗,具有人力資源相關模塊統籌工作能力
3. 相關福利:
國家法定節日津貼、 午餐補助、生日津貼等
獎金:年終獎、績效獎金
社保與公積金:按規定繳納
培訓與發展:提供職業發展機會。
其他福利:如帶薪年假、健康體檢等。