1、統招本科及以上學歷，3-5年及以上人力資源工作經驗，在招聘/績效管理/員工關系/組織發展等某一模塊有豐富的經驗,有互聯網公司或HRBP/HRM經驗優先考慮； 2、具有良好的業務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內部業務角度形成深刻理解，進行HR的工作規劃以及對應方案； 3、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地； 4、有親和力；能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計，促進組織能量的提升； 5、優秀的溝通協調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環境； 6、強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力； 7、優先考慮做過人力三支柱管理經驗的行政管理人員； 8、會有出差的情況，能夠接受出差。