崗位職責:
1、協助公司決策層制定公司發展目標,并監督執行;
2、根據公司目標制定人力、行政工作的規劃、計劃與預算方案;
3、建立公司有效的組織機構,完善公司各項管理制度;
4、根據公司人力資源規劃,負責公司人員的招聘和選拔;
5、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系;
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、企業管理相關專業;
2、具備5年以上大型企業人事行政管理經驗,熟悉勞動法及行業相關的法律法規知識;
3、具有較強的邏輯思維能力,目標管理能力,較強的人際交往和溝通表達能力,突發事件的處理能力。