該崗位偏重招聘、培訓及員工關系管理?!拘劫Y具體面議】
【工作內容】
1、招聘的組織與實施,按時完成公司的人才招聘需求;
2、負責人員到崗后的人才交付與跟蹤評價,試用期月度考核計劃、內部帶教管理、月度談話與跟蹤評價;
3、負責崗位任職體系建設,按期開展人才盤點與分析,實施結果應用;
4、培訓工作的組織與實施,內訓師體系的搭建;
5、組織季度、周度員工各種活動;
6、完成日常人事基礎事務辦理,及員工關系管理工作;
7、配合上級開展人力資源體系的標準化、流程化、制度化建設。
【任職要求】
1、年齡24—30歲左右,統招本科學歷,研究生學歷優先。人力資源管理及心理學專業優先;
2、熟悉招聘、培訓及員工關系管理,至少具備1年以上相關工作經驗;
3、熟練掌握人力資源管理的專業知識、方法和工具;
4、有較強語言表達及溝通能力、邏輯思維能力、觀察力,具備較強的業務服務思維;
5、積極主動,正直踏實,責任心強,結果導向,想法設法達成目標;
6、有建筑工程行業工作經歷優先;
7、持有人力資源相關證書優先;
8、接受優秀應屆畢業生。