1、人員招聘:按公司需求招聘人員,負責人員前期溝通,組織面試等;
2、培訓與發展:負責新員工入職培訓、在職培訓以及職業發展規劃,幫助員工明確職業目標和發展路徑?;
3、勞動關系管理:涉及員工與企業的法律和合同問題,包括勞動合同管理、勞資談判和糾紛處理。通過企業文化建設和溝通渠道維護良好的員工關系,確保企業的和諧穩定?;
4、員工關懷:關注員工的身心健康和職業發展需求,提供必要的支持和幫助。通過定期的溝通和反饋機制,了解員工的想法和需求?;
5、日常材料整理:有較好的統籌能力,負責材料整理,數據整合,PPT排版和文檔統籌。