崗位職責 ： 1.熟悉公司人力資源管理運作模式，進行組織診斷，為醫院雙院區發展提供人才解決方案； 2.為醫院發展提供人力資源支持，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務發展提供有效的解決方案； 3.推動公司層面的制度體系建設，完善公司人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率； 4.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長； 5.主動與各管理層及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞。 任職要求： 1.統招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，碩士優先； 2.具有10年以上國企、上市公司或大型集團公司人力資源工作經驗，5年以上人力團隊管理經驗； 3.在人力資源管理六大模塊中至少精通2-3個模塊實操，具有一定理論水平； 4.具有良好的組織協調和統籌規劃能力，較強的執行和抗壓能力，具備較強的合規和成本控制意識。